PEEK Ήταν άλλη μια περίεργη χρονιά, που σημαδεύτηκε από πανδημία, [...]
Πώς ένας αρχιτέκτονας από τη Γουατεμάλα δημιουργεί εκπληκτικά περίπλοκα σχέδια [...]
Ultimaker 2+ Connect Το Ultimaker 2+ Connect είναι το πρώτο και πιο [...]
3D Εκτυπωτές Μετάλλων Η Thes3D πρωτοπορεί για άλλη μια φορά [...]
Εγγραφείτε στο Newsletter! Eνημερωθείτε πρώτοι για τις προσφορές μας,
τα νέα μας προϊόντα και λάβετε πολλά δώρα!
Μοιραζόμαστε μαζί σας το πάθος μας για την 3D Εκτύπωση!
Η Εταιρία
THES3D – CAVAZOS & ASSOCIATES E.E.
VAT No. EL800725178
REGISTRY No. 138495406000
ADDRESS: Monastiriou 301, Menemeni 54628 Thessaloniki, Greece
Return Policy: 14 days return policy in accordance to EU directive
Customer service email: info@thes3d.gr
Customer service phone: +302313052143
Τα γραφεια μας
Μοναστηρίου 301, Μενεμένη 54628, Θεσ/νίκη
Πληροφοριες:
Επιχείρηση – Παράρτημα
Στοιχεία Εργοδότη – Νόμιμου εκπροσώπου
ΕΠΩΝΥΜΟ : ΚΑΒΑΖΟΣ
ΟΝΟΜΑ: ΤΖΕΪΜΙ
ΟΝΟΜΑ ΠΑΤΡΟΣ: ΣΟΪΛΟ
ΑΦΜ: 061224955
Δ.Ο.Υ Δ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ :
Τ.Κ
Βεβαιών:
Α. Πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία
α) μέτρα για την πρόληψη, τον έλεγχο, τον περιορισμό και την αντιμετώπιση των κινδύνων αυτών, καθώς και για την παρακολούθηση τέτοιων περιστατικών ή μορφών συμπεριφοράς.
Ενδεικτικά τα μέτρα και οι διοικητικές πρακτικές για την πρόληψη και τον έλεγχο των κινδύνων της βίας και παρενόχλησης δύναται να περιλαμβάνουν :
β) ενέργειες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του προσωπικού.
Ενδεικτικά, στην ενημέρωση μπορεί να αναφέρεται ότι στο πλαίσιο ευαισθητοποίησης του προσωπικού ο εργοδότης δύναται μεταξύ άλλων : Να οργανώνει στοχευμένες συναντήσεις προσωπικού για τη συζήτηση σχετικών θεμάτων και την έγκαιρη αντιμετώπιση δυνητικών κινδύνων. Να πραγματοποιεί σεμινάρια με ειδικούς ψυχικής υγείας ή παρόχους συμβουλευτικών υπηρεσιών, εκπροσώπους εθελοντικών οργανώσεων, κ.λπ. Να ενθαρρύνει τη συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων και στελεχών της διοίκησης σε προγράμματα κατάρτισης και επιμορφωτικά σεμινάρια σχετικά με την αναγνώριση και διαχείριση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία.
γ) πληροφορίες για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και του εργοδότη, καθώς και των ατόμων που ασκούν το διευθυντικό δικαίωμα ή εκπροσωπούν τον εργοδότη, στο μέτρο και στον βαθμό της δικής τους ευθύνης, σε περίπτωση εκδήλωσης ή αναφοράς ή καταγγελίας τέτοιων περιστατικών, καθώς και για τη σχετική διαδικασία.
Ως προς τις δυνατότητες του θιγομένου: Μέσω της ενημέρωσης, ο εργοδότης πληροφορεί το προσωπικό ότι σε περίπτωση που ένα πρόσωπο θίγεται από περιστατικό βίας και παρενόχλησης κατά την πρόσβαση σε απασχόληση, κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης ή ακόμη και αν η σύμβαση ή σχέση εργασίας στο πλαίσιο της οποίας φέρεται ότι εκδηλώθηκε το περιστατικό ή η συμπεριφορά έχει λήξει, έχει : α) δικαίωμα δικαστικής προστασίας, β) προσφυγής, υποβολής καταγγελίας και αίτησης για διενέργεια εργατικής διαφορά στην Επιθεώρηση Εργασίας, στο πλαίσιο των κατά νόμο αρμοδιοτήτων της, γ) αναφοράς στον Συνήγορο του Πολίτη, στο πλαίσιο των κατά νόμο αρμοδιοτήτων του, καθώς και δ) καταγγελίας εντός της επιχείρησης σύμφωνα με την πολιτική διαχείρισης των καταγγελιών. Σε κάθε περίπτωση, όταν προκύπτει αναφορά η καταγγελία τέτοιας συμπεριφοράς εντός της επιχείρησης, το θιγόμενο πρόσωπο διατηρεί κάθε δικαίωμά του να προσφύγει σε κάθε αρμόδια αρχή.
Ως προς τα στοιχεία επικοινωνίας: Επίσης, ο εργοδότης πληροφορεί το προσωπικό και έχει σε εμφανές σημείο τα στοιχεία των αρμοδίων διοικητικών αρχών, στις οποίες έχει δικαίωμα να προσφύγει κάθε θιγόμενο πρόσωπο (Επιθεώρηση Εργασίας, Συνήγορος του Πολίτη), ιδίως δε να πληροφορεί για την τηλεφωνική γραμμή καταγγελιών Επιθεώρησης Εργασίας μέσω της γραμμής εξυπηρέτησης πολιτών 1555, καθώς επίσης και για την υπηρεσία άμεσης ψυχολογικής υποστήριξης και συμβουλευτικής των γυναικών θυμάτων έμφυλης βίας να μπορούν να επικοινωνούν με την Γραμμή SOS 15900.
Ως προς τα δικαιώματα και τις συνέπειες από τη μη συμμόρφωση στο πλαίσιο της σχέσης απασχόλησης, όπως αυτά προβλέπονται στα άρθρα 12-15 του ν. 4808/2021 και συμπληρώνονται σε επίπεδο επιχείρησης.
δ) ορισμός προσώπου αναφοράς («συνδέσμου») για την καθοδήγηση και ενημέρωση των εργαζομένων αναφορικά με την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία.
ε) προστασία της απασχόλησης και την υποστήριξη εργαζομένων θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας, κατά το δυνατόν, με κάθε πρόσφορο μέσο ή εύλογη προσαρμογή.
Β. Διαδικασία υποδοχής και εξέτασης καταγγελιών
α) ασφαλείς και εύκολα προσβάσιμοι δίαυλοι επικοινωνίας για την υποδοχή καταγγελιών και προσδιορισμός αρμόδιων προσώπων για την εξέτασή τους.
β) έρευνα και εξέταση των καταγγελιών με αμεροληψία και προστασία της εμπιστευτικότητας και των προσωπικών δεδομένων των θυμάτων και των καταγγελλόμενων.
γ) απαγόρευση αντιποίνων σε βάρος του θιγόμενου προσώπου (άρθρο 13 ν. 4808/2021).
δ) περιγραφή των συνεπειών επί διαπίστωσης παραβιάσεων (άρθρο 12 παρ. 2 ν. 4808/2021).
ε) συνεργασία και παροχή κάθε σχετικής πληροφορίας στις αρμόδιες αρχές, εφόσον ζητηθεί.
Περιοχή μελών:
Η επιχείρηση χρηματοδοτήθηκε από τη Δράση του Προγράμματος «Ανταγωνιστικότητα» (ΕΣΠΑ 2021-2027 «Πράσινη Παραγωγική Επένδυση ΜμΕ» της Δέσμης Δράσεων «Πράσινη Μετάβαση ΜμΕ». Η Δράση στοχεύει στην αξιοποίηση και ανάπτυξη συγχρόνων τεχνολογιών από τις ΜμΕ, στην αναβάθμιση των παραγόμενων προϊόντων / υπηρεσιών και εν γένει δραστηριοτήτων τους.
© thes3d.gr 2025. All Rights Reserved
Για να παρέχουμε τις καλύτερες εμπειρίες στους επισκέπτες μας, χρησιμοποιούμε τεχνολογίες όπως τα cookies. Τα cookies είναι μικρά αρχεία που αποθηκεύονται στη συσκευή σας και μας επιτρέπουν να συλλέγουμε πληροφορίες σχετικά με τη συμπεριφορά περιήγησης ή να αναγνωρίζουμε μοναδικά αναγνωριστικά σε αυτόν τον ιστότοπο. Η συναίνεσή σας στη χρήση αυτών των τεχνολογιών μας επιτρέπει να βελτιώνουμε την ιστοσελίδα μας και να προσαρμόζουμε το περιεχόμενο σύμφωνα με τις προτιμήσεις σας. Η μη συναίνεση ή η ανάκληση της συγκατάθεσης μπορεί να επηρεάσει αρνητικά ορισμένα χαρακτηριστικά και λειτουργίες της ιστοσελίδας μας.
Εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις ή αναζητάτε περισσότερες λεπτομέρειες, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας.
